Perjanjian kinerja adalah lembar\/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program\/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.Melalui perjanjian kinerja, terwujudlahkomitmen penerima amanah dan kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia.Kinerja yang disepakati tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan, tetapi termasuk kinerja (outcome) yang seharusnya terwujud akibat kegiatan tahun-tahun sebelumnya.Dengan demikian target kinerja yang diperjanjikan juga mencakup outcomeyang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun sebelumnya,sehingga terwujud kesinambungan kinerja setiap tahunnya.<\/p>\n
Tujuan Penyusunan Perjanjian Kinerja : 1.Sebagai wujud nyata komitmen antarapenerima dan pemberi amanahuntuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja Aparatur;2.Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur;3.Sebagai dasar penilaian keberhasilan\/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi;4.Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan\/kemajuan kinerja penerima amanah;5.Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.<\/p>\n
Download Perjanjian Kinerja dan Pakta Integritas 2019<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Perjanjian kinerja adalah lembar\/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program\/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.Melalui perjanjian kinerja, terwujudlahkomitmen Read more about PERJANJIAN KINERJA DAN PAKTA INTEGRITAS KECAMATAN BONANG<\/span>[…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions\/235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kecbonang.demakkab.go.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}